FP ONE CONSULTING http://www.fp-one.co.jp/
IMAGE
..
..


まだ、適格年金に加入している会社はありませんか？
適格年金問題を先延ばしすると取り返しがつきません！

1つでも該当すれば、危険信号です！

  • 適格退職年金に加入している
  • 50代の社員がいる
  • 退職金規定を分析していない
  • 退職金準備は社内で準備している
  • 退職金算定方式は基本給連動式

放置すれば、死活問題です！

  • 平成24年3月適格退職年金廃止！
  • 適格退職年金の巨額の積立不足！
  • 退職金規定とのミスマッチ！
  • 団塊の世代の大量定年退職！

例えば、A社の場合　年商18億円　従業員30名　平均年齢41歳　適格年金導入企業
退職金算定方式：基本給連動方式　50代の社員：5名

適年不足額2,000万円 社内積立不足2,300万円 退職金規定9,000万円
実質不足額4,300万円 適年積立不足2,000万円
  期末積立額4,700万円

問題点は
予定利率5.5％に対し、現状は1.2％
10年以内に定年退職を迎える人が5人

...

見積もり・ご相談ご希望のお客様は、下記フォームよりお申し込み下さい。
...
お問い合わせはコチラ

Copyright 2008 FP ONE CONSULTING. All rights reserved.